春节前，河南省新野县法院经过严密、细致的考核工作，以法官个人绩效考评成绩为主要依据，圆满完成了中层副职选拔和一般干警的轮岗工作。目前，该院被调整人员已全部到岗。

一是严格程序。该院党组对此次选拔工作高度重视，在充分讨论并征求干警的意见后，制定了详细的实施方案，将选拔过程分为个人报名、资格审查、民主测评、法官个人绩效考评成绩考核、组织考核等程序，对每一阶段进行公示，确保程序公开、公正。

二是科学设定分值。加大了对法官个人绩效考评成绩的运用，将绩效考评成绩纳入考核范围，将近三年来的法官个人绩效考评成绩划为40分，占到考核分值的40%。此次竞岗中，98%的个人绩效考评成绩位居前列的法官，在最后得分中均以绝对优势胜出。

三是加强监督。组织院纪检监察部门进行全程监督，严厉查处拉选票等不正当行为；邀请县人大、纪委、组织部、县委政法委等领导到场对民主测评进行监督，当场唱票并公布胜出人员，确保公平竞争。

四是加强基层法庭力量。把选拔出的一批业务能力强、综合素质高的中层副职安排在基层法庭工作，把基层法庭作为锻炼干部的练兵场，进一步激发基层法庭工作人员的工作干劲。

在完成中层副职的调整后，该院对一般干警进行了轮岗调整。此次调整，大大激发了全院干警干事创业的积极性，广大干警和社会群众都反映良好。