本报讯 （记者张萌萌 实习生王琪瑶 通讯员李向阳 王玉信）西峡县法院创新管理模式，采取多项措施激发人民陪审员队伍的整体活力，促使人民陪审工作日益科学化、规范化、制度化，取得了良好成效。

创新管理模式，严格陪审员管理机制。西峡县法院从３６名人民陪审员中吸纳工作表现突出的两名陪审员参与管理，每月汇总一次陪审员参与审理案件情况的相关档案，建立案件台账，将业务培训、业绩考核情况向其推荐单位反馈。灵活培训方式，提高陪审员业务能力。该院把人民陪审员的统一培训、日常培训和个案培训相结合。采用案例介绍、召开定期座谈会和不定期经验交流会等以会代训相结合的方式，不断充实陪审员的法律知识。加强合议庭建设，确保陪审员有效履职，让陪审员真正有其位、有其责、有其权，不断激发其对陪审工作的热情。提高矛盾化解实效，拓宽陪审员陪审领域。该院积极延伸人民陪审员陪审作用，将陪审员纳入委托调解、协助执行、青少年帮教、普法宣传等各项工作中，充分发挥其来自基层，熟悉社情民意，扮演好人民调解员、执行参与员、法制宣传员等多重角色，致力于社会矛盾化解，增加社会和谐因素。