本报讯（记者王付栓 通讯员宋 豫 陈金波）雇员摔伤，可是雇主却辩称双方是承揽关系而不愿赔偿。昨天，新野县法院认定双方雇佣关系成立，雇主应该承担80％的责任。

李某承包了新野某建安公司所分包的某厂建房工程。王某在李某承包的工程中，从事墙体粉刷。2011年4月19日，王某在搭建脚手架时，不慎坠下摔伤，花去医疗费4万余元。经查，王某与李某之间没有签订施工合同。王某搭架所用的钢管以及粉墙的石灰，均由李某提供。工钱按面积计算，由李某发放。

新野县法院审理后认为，王某使用李某提供的钢管、架板等设备来搭架、从事墙体粉刷。李某按王某完成的工作量支付报酬，只是计算报酬的一种方法，不能据此否定双方之间的雇佣关系。王某受雇于李某，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，故王某依法应当获得相应的赔偿。王某受伤共花费4万余元，由李某承担80%。新野某建安公司作为发包人，明知李某不具备相应建房资质条件而发包，故应与李某一起承担连带赔偿责任。

承揽与雇佣　结果大不同

双方是雇佣合同还是承揽合同，关键要看双方当事人的关系，承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配。相关法律规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时还规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”