为了认真贯彻落实最高人民法院及上级法院关于进一步做好调研宣传工作的指示精神，河南省南阳市卧龙区法院坚持“围绕审判搞调研，搞好调研促审判”的原则，建立健全调研宣传工作新机制，多措并举力促调研宣传工作再上新台阶。 

一、领导重视促发展。卧龙区法院党组牢固树立“没有调查研究就没有发言权、更没有决策权”理念，多次阐明调研宣传工作的重要性，把调研宣传视为“做好领导工作、破解审判难题、引导舆论导向、实现法院发展”的助推器。院领导还亲自挂帅，针对审判工作中的难点、热点问题，亲自指导、亲自把关，带头撰写调研宣传文章，为全院干警树立了标杆作用。

二、高标准上定目标。卧龙法院结合自身发展实际，抓住辖区受理案件数量多、案情复杂新颖、可写素材多的特点，制定了争当全市法院调研宣传工作排头兵目标。在调研宣传队伍上，成立了以党组成员、副院长鲁东升为组长的调研宣传工作组，着力培养一批多思考、勤动手的骨干写作人才，形成专兼联手、协调运作的大调研格局。在工作指标方面，量化了调研宣传任务，针对工作性质、自身条件等实际情况，对院长、庭长、副庭长、审判长及大学生都提出了不同的硬性发表数量，使广大干警摒弃惰性、勤学多思、提升素质。在成果转化方面，要求广大干警及时总结审判经验、探索司法规律，解决审判实践中的热点、难点问题，把工作成果转换成现实的“生产力”，实现审判与调研宣传的相互促进。

三、整合资源迎挑战。卧龙区法院结合自身发展需要，按照上级法院指示，转变工作思路，创新工作方法，于今年六月份将宣传科并入研究室，实现了资源优化、品位提升。同时，充分发挥部门联动优势，突出研究室“主服务器”作用，加强与各庭室的沟通协作，破解长期困扰研究室工作进展的“单打独斗、素材匮乏”难题。

四、奖惩分明提干劲。卧龙区法院重视调研宣传工作的规范化和科学化，将调研宣传工作纳入《岗位目标管理考评办法》，与各庭室、各干警的考核挂钩，并进一步落实院及庭室奖励的双重奖励激励制度，按照不同等级标准给予稿酬奖励，最大限度地调动了干警在调研信息宣传工作中的积极性、主动性和创造性，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，形成了“比学赶帮超”的良性竞争氛围。