河南省桐柏县人民法院把精神文明建设工作摆在更突出的位置，以争创“省级文明单位”为目标，坚持以人为本，强化思想道德教育，不断丰富创建内涵，提高文明单位创建质量，为审判业务工作提供了强大的精神动力，促进整体工作跨入全市前列。

一、加强领导，健全机制，促使创建工作规范化

重点抓三个机制。一是抓领导机制。成立以院长为组长的文明单位建设小组。二是抓工作机制。各内部单位选定专人，建立精神文明建设专干网络。三抓管理机制，把创建工作纳入到全院《目标管理责任制度》，实行季度通报、半年初评、年终总评。

二、加强班子建设，不断提高凝聚力和战斗力

院领导班子始终把密切联系群众作为推进各项工作开展的力量源泉，树立群众观点。自觉接受党员和群众的监督。班子成员以身作则，做带头实干的模范。坚持带头廉洁自律，认真落实党风廉政建设的有关规定，自觉抵制各种不正之风和腐败现象，做反腐倡廉的模范，做严肃执法的表率。

三、狠抓审判工作，争创一流业绩

审判工作是法院工作的重中之重。桐柏县法院始终把搞好审判工作作为文明创建工作的出发点和落脚点。紧紧围绕“公正与效率”的主题，深化改革，科学管理，通过规范庭审秩序，强化案件流程管理，建立审判质量考核体系，全面推行阳光审判等一系列措施，充分发挥了审判工作“保障改革、促进发展、维护稳定”的职能作用。

四、选准创建载体，努力打造高素质的法院队伍

通过丰富多彩的创建活动，不断提高干警思想道德和科学文化素质。一是抓思想道德教育。坚持教育为主，每年都制定思想道德教育活动计划。二是抓党风廉政建设。要把政法干警核心价值观作为法院文明建设的核心和灵魂，贯穿于创建工作全过程。三是抓细胞建设，不断丰富细胞创建内涵。

　  五、加强制度建设，提升法官管理水平

　  一是建立了“全员位次管理”机制，其基本内容是细化、量化各项工作要求，明确干警行为规范，形成《目标管理责任制》和《干警绩效考评办法》两大体系。二是健全内部管理制度。通过制定廉政规定，广大执法人员知道什么该干什么不该干；通过健全内部管理制度，强化了制约机制，堵塞漏洞。