河南省新野法院行政庭把严格执法、化解矛盾、追求和谐作为行政审判工作目标，努力提高正确适用法律特别是解释法律的能力，坚持以人为本的司法理念，大胆探索协调官民矛盾的新途径，将协调工作贯穿于行政诉讼的全过程。五年来，新野行政庭受理行政案件518件，协调撤诉509件，协调撤诉率达 98.3%。

一是全程协调。将协调应贯穿整个行政诉讼的始终，在诉前、诉中和判后不失时机的作协调工作。庭审前，认真审查诉讼材料，在充分了解争议的产生原因及当事人的诉讼目的后，召集双方当事人实行面对面沟通协调和情法理的疏导，力促案件在庭审前协调和解；案件的审理过程中，在查明事实、分清是非的基础上，实行圆桌审判模式，根据自愿、合法、公开、公正的原则，帮助各方当事人实现公平协调。结案后，针对不满情绪较强的败诉当事人，及时进行回访，做好思想疏导工作。并适时开展庭后协调，把握败诉当事人的心理，调整其心理预期，通过多种方式，促使当事人服判息诉。

二是层级协调。以往协调往往是承办法官或者是合议庭成员对当事人进行协调，现在一改往日的单一协调法，首先由承办法官进行协调，如果协调不成，承办法官及时向庭长汇报协调的进展状况，庭长根据案情以及协调的进展情况再次进行协调。庭长协调不成，报分管院长作协调工作，分管院长协调不成，再报院长协调，形成上下协调的合力。

三是行政首长参与协调。针对在审理过程中发现行政机关确实存在问题，可能导致败诉的案件，及时邀请行政机关首长和行政相对人面对面进行协商，通过当面沟通，让行政机关首长充分认识到行政行为存在的问题，并及时改变或撤销行政行为。

四是社会各界参与协调。积极争取县人大、政协、社会团体的监督和支持，对公开审理的案件邀请他们旁听庭审，并邀请他们参与庭审后的协调工作，增强协调意见的公信力，使双方更易达成协调意见。