河南省社旗县法院今年新招录工作人员10人，占社旗县法院总人数的近十分之一，为了使这批新招录的人员尽快成长，适应工作需要，社旗县法院制定了专门的培训计划，对这批新进人员人员进行了以百日轮岗为主要内容的岗前培训。7月30日，这批新进人员一百天的岗前培训圆满结束，院党组经研究将他们全部分配到辖区的五个法庭工作。

领导重视，制定专门的培训计划。因为这次招录的人员文化素质较高，工作经验不足，为了使他们尽快适应工作需要，院党组专题研究这批新进人员培训问题，并要求制定出详细的培训方案，明确政治处专门负责这批新进人员的培训。

百日岗位轮训，迅速熟悉全院工作。为了使这项刚走出校门的学生能尽快熟悉法院的工作，将这10名同志分别安排到全院各个部门进行岗位轮训，从业务部门的立案，民事、刑事、行政、执行到办公室、政治处、审监、信访接待室后勤综合部分等10个部门，每人每个部门轮训两周。明确各部分负责人为这些新进人员的培训导师，实行专人帮带培训，一共轮训100天，通过这次轮训，使他们很快熟悉全院的各项工作。

定期讲课培训，树立法官核心价值观。通过组织他们参加院里的学习教育活动外，还组织院领导和部门负责人每周四下午定期为新进人员集中授课培训。根据培训计划，由政治处制定出提纲，授课老师围绕授课提纲，根据培训目的，结合自身工作经历，从“公正、廉洁、司法、为民”等方面对这些新进人员培训，培养法官核心价值观。

关心思想生活，解决后顾之忧。为了及时掌握这些人员的学习和思想动态，要求这批新进人员，每周写一篇心得体会，每个部门培训结束写一篇实行报告，每月交一篇调研文章，在每周培训会上有培训老师进行点评，促使他们思想上尽快成长。另一方面，这次招录的人员大部分是外县、市的人员，食宿问题成了困扰他们的突出问题，社旗县法院在经费十分紧张的情况下拿出一部分经费想法设法地帮助他们解决住宿和进行生活补助。