——南阳市卧龙区法院深入推进文化建设工作纪实

本报南阳讯（记者王海锋通讯员吕文杰余耀华）近年来，南阳市卧龙区法院依托浓厚的法院文化背景，从改造软环境入手，将法院文化建设有机融入各项工作中，大力弘扬政法干警核心价值观，坚持“公信立院、科技强院、从严理院、优警兴院”的治院方略，构建了法院文化新格局。

以文化建设营造积极向上的工作氛围

优美的旋律、动感的节奏、熟练整齐的动作，在卧龙区法院女子法官艺术团的训练场上，靳岗法庭庭长方云正带领女法官练习舞蹈，见记者来访，她说：“通过艺术团的活动，干警们学会了吃苦、互助，她们的团队凝聚力提高了，平时遇到棘手案件也自信多了。”

这个艺术团是卧龙区法院文化建设的一个缩影。2010年，卧龙区法院新一届领导班子把法院文化建设工作摆上议事日程。经过广泛征求干警意见和建议，该院决定从硬件和软件两个方面入手，打造和谐有序的法院文化氛围。

该院抽调骨干力量成立了文化建设工作组，精心搭建文化建设舞台，经过近一年的酝酿筹办，先后建成廉政警示教育室、图书室、文体活动中心、老干部活动中心等。廉政警示教育室庄重大方，设有历史回顾、廉政故事、廉政建设规章制度、法官楷模、现代警示录、新权力观、名人字画等板块，图文并茂，内涵丰富，既能为参观者敲响反腐倡廉的警钟，又能强化参观者的自律意识和廉政信念。通过宣传展板、视频播放、书画摄影、名言警句等形式，在审判区和办公区营造出彰显法治文化意蕴的景观，对干警进行追求公正、崇尚法律的文化熏陶。

在干警文化建设方面，卧龙区法院成立了老干部合唱团、女子法官艺术团、法官文学社等团体，开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐活动，在全院范围内定期开展“创先争优”竞赛、干警文明有礼考核、“向身边的道德模范学习”等活动，鼓励干警追求健康向上的业余文化生活。

以文化建设打造专业高效的法官队伍

卧龙区法院的文化建设始终围绕每一名干警进行，良好的反应也最终体现在审判工作中。2010年，卧龙区法院以“优警兴院”为主题思路，提出一项8至10年的长远计划：鼓励干警报考在职研究生，对录取干警报销全部学习费用，力争10年内全院在职干警研究生学历在60%以上。狠抓全院干警的审判用语文明、态度文明、仪表文明、行为文明，从服饰穿戴、待人接物等点滴小事抓起，努力打造优秀法院干警队伍；在全院范围内开展“爱读书、读好书、善读书”活动，强化干警业务培训，举办“司法大讲堂”，开展了“百案庭审”、调研论文研讨会、裁判文书评比和案件质量评查活动，并就该院如何进一步提升干警专业能力，打造高素质、复合型法官队伍向河南大学法学专家求教、咨询。

大环境下，卧龙区法院干警的文明素养明显提高了，40名年轻法官自发组成“学雷锋、迎农运、文明新风我先行”志愿者服务队，涌现了见义勇为道德模范马俊顶、勇斗歹徒的女法官康宏等一批先进典型。

以文化建设保障公正廉洁的司法环境

“廉政而长久”，反腐倡廉工作一直是卧龙区法院文化建设的重点。该院从规范司法行为做起，建立和完善内部管理制度，内容包括立案、审判、执行、监督、后勤保障、行政管理、岗位职责等各个方面。推行“错案责任追究终身制度”、“法官办案催督制度”，从立案、审判到执行，对干警廉政情况进行全程跟踪监督，从院领导到一般干警，人人均在制约之中。

在公正公平公开的环境下，该院建立了中层干部竞岗制度、审判长选任制度等科学合理的用人机制和人才激励机制，营造了有利于优秀人才脱颖而出、充分展示才华的宽松环境和广阔舞台。在岗位选择上实现科学考核、因人而异。将干警的晋升、晋级、提拔、奖励与个人业绩挂钩，实现由约束向激励机制转变，从而构建公平的竞争机制，形成开明、开放、包容、仁和的精神格局。同时该院还开展“五手两优”竞赛活动，对于在活动中涌现出来的先进个人，给予精神嘉奖与物质鼓励，增强干警“公平公开、积极向上”的竞争意识和“比、学、赶、帮、超”的工作热情，大大促进了审判质效的提高。

2010年以来，该院取得区级荣誉15项，市级荣誉49项，省级荣誉15项。2011年，卧龙区法院又有23个先进集体和49名优秀个人受到国家、省、市级表彰和嘉奖，全院的精神文明建设取得了丰硕成果。