通讯员 刘伟 卢国伟 王彬

近年来，我市中级法院坚持把培养选树典型作为强化政治工作，保障司法公正，推进队伍建设的有力抓手，立足实际，在全市法院推出了一大批体现时代精神的先进典型，进一步激发了队伍的活力，提升了队伍素质，有力推动了法院各项工作的顺利开展。２０１１年全市法院服判息诉率同比分别上升１０．１％和６．９％，发还改判率下降４％；２０１２年上半年，我市中级法院司法质效上升到全省第一的位次。

搭建平台助提高

“今年前七个月共结案１０６件，其中调解９９件，调撤率达９３％，这些成绩离不开李老师对我的帮助和鼓励。”南阳中院审监庭法官吴春哲提到的李老师就是和她同在审监庭的“以老带新工作班组”指导老师李晓峰。

“以老带新工作班组”是今年南阳中院首创启动的法官业务培训新机制，该机制为全院从事审判工作的青年干警每人结对联系一名资深法官作为指导老师，形成“以老带新”互帮互学工作班组，建立“一帮一”帮学对子，提高青年干警的业务水平和工作能力。

近年来，南阳中院把抓好对干警的教育培训放在重要位置，通过开展政法干警核心价值观教育、“假如我是当事人”、“青年干警下基层”等活动，有效强化了干警的政治素质，树牢了干警的服务意识，提升了干警的办案能力。同时，每年都召开表彰会，对先进集体和个人大张旗鼓地表彰奖励，激发了干警争先创优意识。

看重实绩树典型

现任镇平县法院贾宋法庭庭长的刘江辉，２００９年以来每年审结案件都在百余件，调解、调撤率达９７％以上，且所审理案件无一错案或引发不良后果。由于其工作突出，先后被推荐并荣获“全省调解先进个人”、“全市优秀法官”、“全省优秀法官”、“南阳市十佳法官”等荣誉称号。

在先进典型的树立和培养工作中，南阳中院始终突出一个“实”字，即看重实绩树典型。为此专门研究制定了目标绩效和法官绩效考评办法，把法官工作业绩量化，确保了绩效考核的直观性和可操作性。同时将考核结果作为年终评先立功的重要依据和典型树立的重要指标，真正把任劳任怨、无私奉献、清正廉洁、业绩突出的人树起来，确保先进典型立得起叫得响。

　在培养推广典型过程中，该院坚持先内后外的宣传原则，立足实际强推广，结合宣传求突破。对发现的先进典型及时总结先进事迹，在内部大力开展学习宣传活动，随后进行外部推广，通过跟踪报道、邀请采访等多种形式，全方位宣传典型事迹，实现墙内开花香四方。全国模范法官尹应哲、丁建民，全国审判业务专家何志，全国政法系统优秀党务工作者郭彤影，全国优秀法官杨红、王舒，全国优秀女法官薛世伟等一大批在全省全国有较大影响的先进典型，在宛城大地熠熠生辉。

厚爱典型保先进

“典型不能一树了之，而应该加强对他们的跟踪和关爱，要在生活上关心他们，在政治上爱护他们，给他们提供更加广阔的平台施展才华，为推进法院各项工作的开展再立新功。”南阳中院党组书记、院长庞景玉经常这样要求。

为使先进典型永葆先进性，南阳中院结合工作实际建立完善了对先进典型的再跟踪培养机制，为先进典型提供成长的“土壤”和关爱的“阳光”。在思想上经常开导，让典型树立正确的荣誉观，避免骄傲自满情绪的产生；学习上提供便利，给先进典型发放一定数量的业务津贴，鼓励他们钻研业务，提升业务技能；政治上时常关怀，大胆提拔重用先进典型，让他们在重要岗位历练；生活上积极帮助，对先进典型本人及家庭的困难，组织主动出面予以帮助，以解除其后顾之忧。

据不完全统计，２０１１年以来，全市两级法院涌现出三等功以上集体和个人９５个（名），荣获市五一劳动奖章的集体和个人２０个（名）。