河南省新野法院两年来共新招录青年干警6人，其中5人为刚走出校门的高校毕业生。该院针对新招录青年干警社会阅历浅、实践经验缺乏等实际情况，采取多项措施，增强青年干警的司法能力。

一是进行岗前培训，帮助其早日适应工作环境。该院组织青年干警进行政治思想、业务知识、书记员技能及职业道德培训，并由院长亲自参加授课，教育他们在人生职场的起始阶段，树立正确的思想观念、坚定应当遵守的职业道德等，引导青年干警转识成智、化智为能，帮助其熟悉工作，早日适应工作环境。

二是实行分类管理，充分发挥经验丰富法官的传帮带作用。该院试点推行法官和法官助理分类管理，由一名法官带领几名法官助理成立办案组；新进青年干警作为法官助理，负责送达、调查收集证据、先行调解、法庭记录、拟写法律文书等工作，法官负责开庭、合议、文书把关审核、指导、评价法官助理工作等，以切身经验向青年干警传授审判方法和工作技巧，有效实现优秀法官的传、帮、带作用。

三是组织青年干警下基层，增强青年干警的群众工作能力。该院把法庭作为人才培养的基地，新进人员全部充实到法庭工作，着力培养青年干警的群众工作能力；在基层联系点设立干警工作室，要求青年干警每月到工作室走访、办公一次，要经常入户走访群众、村组干部、人大代表、政协委员等，学习群众语言，学习做群众工作的方法、技巧等，做好矛盾纠纷的排查和化解工作，增强青年干警把握社情民意和做好群众工作的能力。

四是参与疑难案件研究，提高青年干警调研及分析解决问题的能力。该院组织青年干警参与疑难案件的研讨，引导他们将理论知识与解决实践问题相结合，自主分析问题并提出解决纠纷、化解矛盾的思路、方法，提升青年干警的调研能力和办案水平。6名干警中，已有5名以优异成绩通过司法考试，取得了法律职业资格证书，为下一步顺利工作、担当重任奠定了坚实的基础。