“十一”黄金周，带给人们无限的期望，无限的向往，也带来无尽的烦恼，景点拥堵、交通堵塞、吃住不便，票价昂贵，使广大游客在享受“黄金周”的快乐的同时，产生了一丝遗憾，让人欲说还休，既爱又恨，由此引发了网上的热议：有的说，应取消“黄金周”，还劳动者带薪休假的权利，实行分散旅游，真正让劳动者身心得以放松，即减轻了旅游景点的压力，也减少了交通拥堵。有的说，带薪休假对公务员来说还可以实现，对普通劳动者或者企业员工来说是画饼充饥，普通劳动者连正常的休息日都难以实现，甚至经常加班加点，根本享受不到正常休息的权利。有的说，“黄金周”对劳动者来说是唯一可以期盼的节日，如果取消，劳动者将暗无天日。笔者听到或看到这样的议论，也甚是感慨，作为一名法律工作者，明明知道法律对劳动者的休息权利有明确的规定，而在实际生活中，法律却成了摆设，成了花瓶，成了画上的饼，成了天空的星星……,这是劳动者的遗憾，也是法律工作者的悲哀，更是法律制定者所难以预料的结局。值得全社会去反省，去深思，更需要我们在法律工作中进行检讨。

然而，值得高兴的是，随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，劳动者的法律意识日渐觉醒，劳动者维权意识的逐步提高，“带薪休假”和劳动者正常休息权利必将走入法律轨道，法律，将支撑起劳动者保护的天空。

南阳市中级人民法院为适应劳动者权益保障的新形势，积极应对劳动者维权的高潮，妥善平衡劳资关系，促进南阳经济和社会和谐健康快速发展，向南阳市委编办申请设立了专门的劳动争议审判庭，依法审理本辖区有重大影响的、上级法院指定由中级法院管辖的第一审劳动争议案件，依法审理当事人不服基层法院判决、裁定而提出上诉的有关劳动合同、劳务派遣、劳动报酬、养老保险、工伤待遇、经济补偿及其他涉及劳动者权益的第二审劳动争议案件，指导基层法院劳动争议的审判工作和与此相关的劳动争议调解工作，并发布年度全市劳动争议白皮书。且让我们看看他们是如何开展保护劳动者权益工作的：

社会保险　 让劳动者放心工作

南阳某旅游开发有限公司于2001年成立，为开展经营，从周边村庄聘用了15名劳动者为其工作，按照以往的做法，根本不用给劳动者缴纳社会保险金，劳动者在2008年以前也从未提出办理社会保险手续，《劳动合同法》实施后，劳动者通过学法，了解到旅游公司作为法人企业应当为其缴纳社会保险金，于是在公司职工中掀起波澜，他们纷纷要求公司为其缴纳社会保险，并为此向社会保险部门提出申诉，在社保部门难以调解的情况下，劳动者拿起法律武器向南阳市卧龙区人民法院提出了诉讼，卧龙区人民法院依法裁决旅游公司为劳动者缴纳自2001年至2012年的养老保险金，因旅游公司应当在2008年1月1日后与劳动者签订合同而未及时签订，法院判决起支付劳动者双倍工资，旅游公司不服提出上诉，南阳市中级人民法院经审查，认为原判认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回了旅游公司的上诉，保护了劳动者的合法权益。通过给旅游公司的判后答疑，旅游公司认识到自己的错误，表示愿意为劳动者缴纳“三金”，劳动者也愿意继续留在旅游公司工作。

加班工资  依法应双倍支付

南阳某糖酒公司于2009年聘用王某为销售经理，王某不分节假日为糖酒公司推销产品，使糖酒公司产生了一定的效益，由于经营上的原因，糖酒公司辞退部分员工，让王某兼任别的工作，王某为此与糖酒公司产生摩擦，随后王某以糖酒公司未交“三金”为由提出辞职，并要求糖酒公司补发星期天的加班工资，糖酒公司不给，王某提出仲裁，仲裁部门支持了王某的请求，糖酒公司向法院提出诉讼，诉讼中，王某出示了工作记录单和工资册，清楚显示休息日加班的情况，于是法院依法支持了王某的请求，要求糖酒公司为王某缴纳“三金”，支付解除合同的经济补偿金，并按照星期日二倍，节日三倍的工资计算支付给王某。

劳动合同未解除   企业应发生活费

于某是南阳某石油公司职工，在企业竞争上岗时，因各种原因，于某被迫下岗，但企业一直未与于某解除合同，未向于某发放解除劳动合同的经济补偿金，并一直为于某缴纳社会保险金（企业应缴部分），于某另找工作后，要求原单位办理工作调动，并提出企业应补发生活费，企业不予支付，于某于是提起仲裁，企业不服提出起诉，法院经审理认为，由于企业的经营原因造成职工下岗，拖欠工资的，劳动者在解除劳动合同后的一年内可以提出诉讼，要求企业支付不低于当地最低工资的80%的生活费。于某拿到了2万余元的生活费后对法院的工作大加赞赏，作为一名法律工作者也为弱势群体伸张了正义感到高兴。

用人单位  请你抓紧完善制度，严格依法办事

在办理案件过程中，一些企业向法院法官大道苦水，认为《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位过于严苛，对劳动者过于宽松，使企业承受了不小的压力，然而，通过办案，我们认为，许多用人单位正是没有严格执行法律，肆意侵犯劳动者权益才酿成了纠纷，产生了诉讼，比如，不按时与劳动者签订劳动合同；不按劳动合同的条款执行，肆意要求劳动者加班加点而不支付报酬 ；不给劳动者休息时间，法定节假日不让劳动者休息；不按照法律规定解除劳动合同，不在法定15日内给劳动者出具解除劳动合同或终止劳动合同证明书，不办理档案移交，不及时为劳动者缴纳“三金”，恶意克扣劳动者的工资，拖欠劳动报酬，甚至有的用人单位把劳动者的档案丢失，造成劳动者无法连续计算工龄，无法重新就业……不一而足。用人单位应当从案件中吸取教训，加强管理，完善制度，依法办事，而不是乞求法律网开一面。同时也提醒广大劳动者一定要提高法律意识，敢于维权，善于维权，及时维权，在劳动争议发生一年内仲裁部门和人民法院才予以保护，否则，则丧失了向仲裁部门和人民法院请求保护的时效，劳动者的权益将得不到法律的保障。