一是建立多元化解矛盾机制。开展立案预登记、委托调解、诉前调解、人民陪审员调解等工作，形成解决矛盾纠纷的社会合力，切实提高化解矛盾的实效。
　  二是建立完善和谐司法机制。通过采取诉讼调解、行政协调、法律释明等多种方式，探索建立诉审关系融洽、矛盾双方平和、诉讼执行人性化的良性互动机制，减少法院与当事人、当事人与当事人之间的对抗和消极对立情绪，实现和谐司法的目标。

三是建立健全审务公开机制。完善立案公开、庭审公开、审判公开、裁判文书公开、执行过程公开等司法公开机制。自觉接受人民群众监督，保障人民群众对司法工作的知情权、参与权、表达权、监督权。

四是建立绩效考评管理机制。以“岗位有指引、工作有规范、绩效有考核”为目标，进一步优化绩效考评管理，提高绩效考评管理制度的科学性和针对性，充分发挥全体干警工作的积极性和创造性，构建促进法院工作科学发展的审判管理和队伍管理机制。