河南省桐柏县法院现有35周岁以下青年干警24名，为加强对青年干警的培养和锻炼，尽快让其政治上成熟、业务上精炼，该院近些年来通过多种方式和举措，加强对青年干警的培养教育。

一是抓好青年党员培养工作，加强党性教育。该院近三年共招录12名大学毕业生充实法院队伍，党总支把其中的8名学生党员编到由业务庭组成的党支部当中，对青年党员重点培养教育，使他们尽快成长。积极鼓励未入党干警积极向党组织靠拢，剩余4名新进干警被批准为入党积极分子。党的十八大胜利召开后，该院积极组织青年干警召开学习十八大精神座谈会，以十八大精神指引青年干警积极践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。

二是建立以老带新工作班组，提高业务能力。该院倡导的以老带新工作班组主要在审判业务部门中建立，原则上不打破庭或合议庭的建制，选定各业务法庭中政治素质优良，业务能力较强，案件质量较好，善于做群众工作的资深法官担任指导老师，并且原则上一名指导老师帮带一名青年干警。使青年干警业务素质水平得到整体提升，在全院逐步形成教学相长、共同提高的良好氛围。

三是建立科学用人机制，增强干事积极性。 该院为充分激发广大青年干警干事创业的积极性，建立一整套科学的选人用人机制。针对新进青年干警，首先调查摸底，征求干警志愿，对于熟悉审判流程和热爱审判业务的，分配至审判业务庭从事书记员工作进行历练;对于文字功底较好、善于做媒体宣传工作的，分配至综合部门从事综合材料和新闻宣传工作。该院党组对于各方面表现突出的青年干警，打破年龄和资历限制，大胆予以提拨使用，先后有3名35周岁左右青年干警走上中层正副职岗位，形成“有为才有位”的良性竞争格局，得到青年干警好评。