加强法院队伍建设是法院实现科学发展的内在要求，也是提升法院工作效率，实现司法为民的必然选择。法院工作的重心是审判与执行，法院的队伍建设却是审判、执行工作的基础，只有业务素质过硬的法官队伍作基础，公正司法的才能得到实现。近年来，桐柏县法院充分发挥“三原则”打造了一支高素质、业务过硬的法官队伍，为法院整体工作的顺利推进提供的保障。

坚持优势互补的原则，充分发挥队伍整合的力量。俗话讲：十个手指有长短，该院坚持以人为本，注重长与短的结合，提高队伍的业务能力和水平。为此，该院制定了“以老带新”的工作机制，为每位新同志选配合适的老师，即提高的新同志的办案水平，同时激发老同志的工作热情。自“以老带新”活动开展以来，该院的工作效率大大提高，出现了良好的工作局面。

坚持因人分岗的原则，充分发挥每位法官的特长。该院经过对干警的整体情况和岗位的实际需要调研后，采取“因人分岗”的方针，把合适的人分配到合适的岗位，最大化的发挥每位法官的特长。为此，该院把法官队伍基本分为女性类、年轻类、年长类三大类别，分别分配到需要的岗位。2012年，该院女性参与审理的涉及未成年人案件和婚姻家庭案件达80%以上，取得良好的社会效果。

坚持奖惩分明的原则，充分提高法官的工作热情。有奖有罚才能最大化的提升队伍的工作热情，该院制定了《桐柏县法院考核办法》、《桐柏县法院奖励办法》，详细规定了考核细则和具体奖惩规定，每月对全体干警进行的排名，时刻提醒干警保持积极的工作态度，年底对全体进行全年的排名，严格按照规定发放奖金。自该院实施考核后，干警的整体工作面貌大大提升，树立了法院的良好形象。