是否发放工资应由用人单位举证

 　 案情：今年年初，农民工高明先到某汽修厂当焊工，厂方与他约定每月工资3000元。然而，自今年8月起，汽修厂便以效益不好为由拖欠工资不付。高明先多次讨要后，汽修厂居然开始否认拖欠工资，要求高明先拿出工资被拖欠的证据来，这让高明先又气又急。

　  说法：由于发放工资的凭据完全由用人单位掌握和保存，因此工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，汽修厂虽然辩称已为高明先发放了全部工资，但不能提交相应的证明，因此应推定汽修厂未支付高明先工资。

　  持工资欠条可不经仲裁直接起诉

　  案情：王秋菊于2007年初到一家服装公司打工，但一直没有签订劳动合同。2008年年初，因公司陷入资金困境开始拖欠工人工资。2008年7月，见公司经营好转无望，王秋菊拿着公司负责人给她打的10000元欠条转至他厂，但在随后的讨薪过程中，原公司却以与她不存在劳动关系为由拒绝支付工资。

　  说法：根据《劳动法》第79条规定，一般情况下，劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，王秋菊可凭欠条不经仲裁直接向法院起诉。

　  企业无故拖欠工资要加付赔偿金

　  案情：2012年初，何璐到一家饭店当服务员，每月工资1200元。当月底发工资时，老板却说先发800元，剩下的年底一起发。到了年底，何璐找老板要被拖欠的工资，老板却百般抵赖，何璐随后经人指点向劳动保障行政部门举报，不仅拿到全部工资，并获得了加付的赔偿金。

　  说法：饭店无合法原因欠员工工资的行为，应被定性为无故拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，克扣、无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　  谨防超出申请劳动争议仲裁时效

　  案情：2010年10月，周培向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，称自2008年11月1日至2009年8月23日，公司应补发其每周六的加班费共计6000元。经仲裁委员会审查，周培2009年8月24日就辞职了，现在提起仲裁申请已超过1年的仲裁时效，遂驳回了周培的申请。

　 说法：申请劳动争议仲裁是向法院起诉的前置程序，所以劳动者要注意把握仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受1年限制，但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。因此，周培由于没能及时主张自己的权利，只能承担无法要回劳动报酬的不利后果。