宛城区法院在不断加强干警政治素质的同时，鼓励干警进行提升学历教育、参加国家司法考试，并认真组织各类法官培训，切实提高干警的整体业务素质，增强干警的司法能力，有效缓解了法官断层问题。

一是搞好法律本科教育和研究生学历教育。由于基层法院干警第一学历大多是非法律本科，因而影响了审判质量。该院鼓励本院干警积极参加多种形式的专升本学习，做到有规划、有制度、有措施、落实好。近年来,该院有40多名干警分别参加了解放军经济管理学院、北京大学远程教育法律本科学习并取得本科学历，还有10多名干警通过自学考试取得本科文凭，目前全院拥有本科以上学历的同志达到151人，占全院总人数的88.3％。在努力完成本科学历教育的同时，该院还鼓励有条件的法官和其他工作人员报考在职研究生，现已有7名同志取得了硕士学位，3名同志正在攻读研究生。

二是鼓励干警参加国家司法考试。目前，法院案件多，有审判资格的人员少，而没有审判资格的干警只能从事审判辅助工作，司法考试又是解决审判宛城区法院“三管”齐下打造学习型法院人员短缺问题所必需的，矛盾十分突出。该院高度重视司法考试工作，备考期间合理调配审判资源，允许参考人员脱产带薪复习两个月，在工作、生活、学习全方位给予考生照顾，尽可能为考生创造良好的复习备考环境。该院2007年共有9名干警通过了司法考试，2008年，又有8名干警通过司法考试。既充实了法官队伍，优化了法官结构，也有效缓解了法官断层问题。

三是搞好专项培训。配合上级法院做好法院系统内各种集中统一培训的组织管理工作，拨出专门经费保障培训工作,安排各序列法官到省法官学院学习培训，加大培训力度，提高培训质量，强化培训效果。搞好预备法官的培训，组织16名已通过司法考试尚未取得法官资格的干警到省法官学院进行了为期20天的岗前培训，并及时报销培训费用。我院还根据工作需要，经常组织相关业务培训，收到了良好的效果。